NeoSeemadong 52 โพสต์รายงาน ได้โพสต์เมื่อ มิถุนายน 11, 2010 ย้ายบ้านมา เรื่องของคน « เมื่อ: พฤษภาคม 26, 2009, 02:40:00 pm » -------------------------------------------------------------------------------- คน 4 ประเภท กับการแก้ไขปัญหา เพื่อเข้าใจวิธีการแก้ไขปัญหาให้มากขึ้นเราจำเป็นต้องรู้จักคนประเภทต่าง ๆ เพื่อที่จะได้หาแนวทางได้แก้ไขถูกต้อง โดย คะทซึยะ โฮโซนิ (แปลโดย วีรพงษ์ เฉลิมจิรัตน์) ได้แบ่งประเภทของคนในการแก้ไขปัญหาไว้คือ 1. ชอบปฏิเสธตัวเอง - คนกลุ่มนี้จะขาดความมั่นใจ มองโลกในแง่ลบ คิดว่าตนเองไม่มีความสามารถ เวลาเจอปัญหาจะรน บางครั้งถึงขั้นสติแตก ตั้งสติไม่ได้ การแก้ไขต้องเสริมสร้างความมั่นใจด้วยการลงมือปฏิบัติให้มาก และต้องปรับเปลี่ยนทัศนคติใหม่ ฝึกให้เป็นคนไม่กลัวความล้มเลว ผิดแล้วรีบแก้ไข 2. ชอบผลักความรับผิดชอบ - คนกลุ่มนี้สร้างปัญหาให้กับคนอื่นได้มากพอสมควร เพราะพวกเขาไม่ยอมรับความผิดพลาดของตนเองเลย กลับกันมักจะคอยจับผิด และตำหนิบุคคลอื่นอยู่เสมอ คนประเภทนี้กล่าวโทษได้ทุกอย่างที่ขวางหน้า ยกเว้นตนเอง นอกจากนี้คนประเภทนี้ยังคอยเกาะติดสถานการณ์ต่าง ๆ เพื่อที่จะรับรู้ความผิดพลาดของคนอื่นก่อนใคร ๆ แล้วเข้าไปวุ่นวาย ทั้งที่งานตัวเองยังไม่เรียบร้อยดี การแก้ไขคนประเภทนี้จะยากมากเพราะเขาไม่ยอมรับฟังความคิดเห็นใครเลย ต้องพยายามชี้ให้เห็นความจริง และผู้บริหารระดับสูงกว่าควรจะเข้ามีส่วนในการแก้ไขปัญหา การพูดคุยกับคนกลุ่มนี้ต้องเน้นแบบตรงไปตรงมา มีเหตุผลอย่างชัดเจน และที่สำคัญอย่าลืมหลักฐานประกอบเอาแบบดิ้นไม่หลุด 3. ชอบหลบปัญหา - คะทซึยะ บอกว่าคนกลุ่มนี้เป็นนักหลบปัญหาแบบนกกระจอกเทศ พอมีปัญหาจะวิ่งหนีปัญหาก่อน ถ้าจวนตัวก็เอาหัวมุดลงพื้นทราย โดยไม่รับรู้ปัญหาใด ๆ บุคคลในกลุ่มนี้มีมากในสังคม แต่มักจะหลบซ่อนตัวไม่เปิดเผย และมักจะทิ้งให้ปัญหาคลี่คลายเอง บางครั้งอาจจะเลวร้ายกว่าเดิมก็ได้ นอกจากนี้ยังมีความเชื่อมั่นว่าระบบเดิมดีอยู่แล้ว และตั้งหน้าตังตาทำตามกฎอยู่ร่ำไป โดยไม่คิดที่จะปรับปรุงเปลี่ยนแปลงอะไรเลย การแก้ไขต้องฝึกให้เป็นคนกล้าเผชิญปัญหา ฝึกการแก้ไขปัญหาทีละเปาะ 4. ชอบผจญปัญหา - คนกลุ่มนี้เป็นบุคคลที่หายาก และเป็นคนที่กระตือรือร้นในการแก้ไขปัญหา เมื่อแก้ไขเรียบร้อยแล้วก็ค้นหาปัญหาต่อไป และจะมีความภาคภูมิใจเมื่อแก้ไขปัญหาได้สำเร็จ คนประเภทนี้มักจะคิดอยู่เสมอว่าเวลาจะทำอะไรต้องให้เป็นที่หนึ่งให้ได้ และพยายามทำทุกสิ่งทุกอย่างให้ดีที่สุด ถึงแม้ว่าเป็นสิ่งที่ดีแต่ก็ยังต้องระวังคือ ความมั่นใจที่เกินร้อย อาจจะเป็นอุปสรรคในการแก้ไขปัญหาได้ ด้วยที่เป็นคนเก่ง กระตือรือร้น และประสบการณ์สูง อาจจะไม่ค่อยเชื่อฟัง เหตุผลคนอื่น เผลอ ๆ จะมองคนอื่นด้วยกว่าตนเอง จากคนทั้ง 4 ประเภทในการแก้ไขปัญหา นี่เป็นการแยกแยะเพื่อให้เราได้รู้ว่าคนแต่ละกลุ่มเป็นอย่างไร เป็นแนวทางสำหรับการแก้ไขปัญหาต่อไป สำหรับการแก้ไขปัญหาต่าง ๆ จะสำเร็จได้ก็ต้องจากวิธีคิด วิธีแยกแยะสาเหตุ และลงมือปฏิบัติเพื่อแก้ไขปัญหา โดยต้องมีจิตสำนึกต่อการแก้ไขและพัฒนา ระบบวิธีต่าง ๆ ต้องมีการสร้างให้เหมาะสมกับแต่ละสถานที่ แต่ละองค์กร และที่สำคัญที่สุดผู้บริหารระดับสูงจะเป็นกลไกหลัก ในการกำหนดนโยบาย แนวทาง แนวคิดในการแก้ไขปัญหา ถ้าไม่อย่างนั้นแล้ว ระดับล่างแก้ไขไป ระดับบนสร้างปัญหาไป คงสนุกพิลึก เพราะบางครั้งปัญหาที่เกิดเป็นแบบไม่ตั้งใจให้เกิด คนก่อปัญหากลับไม่รู้ตัวเสียด้วยสิ.. ลอกมาแปะ อ้างถึง แชร์โพสต์นี้ ลิงก์ไปโพสต์ แชร์ไปเว็บไซต์อื่น
นายธนันชัย 3 โพสต์รายงาน ได้โพสต์เมื่อ มิถุนายน 22, 2010 !031 ... !thk !thk !thk อ้างถึง แชร์โพสต์นี้ ลิงก์ไปโพสต์ แชร์ไปเว็บไซต์อื่น
Maenam 41 โพสต์รายงาน ได้โพสต์เมื่อ สิงหาคม 6, 2010 ขอบคุณค่ะมารับความรู้และหันมาพิจารณาตัวเองว่าอยู่ประเภทไหน มันอยู่ค่อนค่ะแต่ไม่เต็มทั้งหมด ยังไงก็ป็นกระจกได้ค่ะ !54 !thk อ้างถึง แชร์โพสต์นี้ ลิงก์ไปโพสต์ แชร์ไปเว็บไซต์อื่น
